8月27日，就批量劝退应届生事件发布致歉信，承认管理层决策失误、沟通方式生硬，并向107名被解除劳动合同的毕业生公布三项补偿措施。
近日，星宇股份被曝对2026届校招应届生进行大规模劝退，引发社会关注。据多名当事学生反映，该公司于去年秋招期间主要面向双非院校硕士研究生群体招聘约400名应届生。
今年7月这批学生正式入职，入职仅一个多月后，公司人力资源部门便开始分批集中约谈。HR以“行业市场环境不佳”为由，给出两个方案。
方案一是当天签署个人原因离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二是不愿签字离职的员工调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习也被延长至三个月。
多名当事学生提供的录音显示，HR在劝退过程中还暗示配合签字后续背调才不会受影响。最终约七成应届生选择签字离职。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报。通报显示，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，企业已对人力资源总监作出停职处理。
经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试。
8月27日，星宇股份发布致歉信。致歉信称，2026年夏天440名同学入职公司，由于公司原因致使107位同学离开。公司复盘后承认管理层在决策上有失误、管理上有疏漏，具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。公司向所有受到影响的同学及家人、向社会各界真诚致歉。
补偿措施共三项，第一，即时发放为期3个月的求职生活补贴，期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；第二，积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会；第三，如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。公司表示将认真反思、优化用工流程、强化人文关怀。
星宇股份成立于2000年，2011年在上交所上市，主营汽车车灯研发设计与制造。公司2023年至2025年营收分别为102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元。今年一季度营收34.3亿元、净利润3.55亿元，分别同比增长10.8%和10.3%。
8月14日，星宇股份收到证监会境外发行上市备案通知书，获准发行不超过4480万股H股。截至2025年末公司员工7532人，较2024年末的10426人减少2894人。
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